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Soziale Kompetenz

Discovery Natural Latent Abilties DNLA – Kompetenzen sichtbar machen

Erfolgsprofil Soziale Kompetenz 


Nur einen Job machen? Oder mit Energie und Motivation bei der Sache sein? Welche Erfolgsfaktoren sind im Beruf wirklich wichtig?

 

Soziale und methodische Kompetenzen entscheiden darüber, wie gut die erworbene Fachexpertise in der Praxis Früchte trägt. 

Mit DNLA lassen sich die von Natur aus vorhandenen Potenziale und (Soft) Skills erkennen und entwickeln. Dr. Wolfgang Strasser hat unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Brengelmann am Max-Planck-Insttut für Psychologie Grundlagenforschung betrieben und ein wissenschaftlich abgesichertes Modell entwickelt. Es bildet die 17 wichtigsten Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz ab. Sie sind Teil des Erfolgsprofils Soziale Kompetenz. 

Sind die Berufspotentiale genau erkannt, fallen beruflicher Erfolg, die Zusammenarbeit im Team oder Führung leichter. So lassen sich individuelle Handlungspläne entwickeln und zielgerichtet an den Kompetenzen für beruflichen und betrieblichen Erfolg arbeiten. 

  • Feedbackgespräch: Präsenz oder Online
  • Online-gestüztes Expertenverfahren
  • Zertifiziert nach DIN 33430
  • Entwickelt und fortgeschrieben von anerkannten Wissenschaftlern und Personalexperten

 

Erfolgsprofil soziale Kompetenz

 

  • Zielgruppe: Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte, Bewerberinnen / Bewerber
  • Einsatzbereiche: Neueinstellungen, Neueinstellungen, Stellenbesetzung, nachhaltige Personalentwicklung,
  • integrative Führung und Optimierung der Zusammenarbeit, Teamentwicklung;
  • bei Schulungen, Trainings, Coaching; Bildungscontrolling; Strategische Personalentwicklung;
  • Personalbilanzen
  • Gutachtenarten: Teilnehmerauswertung, Stärkenzertifikat für die Teilnehmer, Fördervereinbarung,
  • Begleiterauswertung. Sonderauswertungen möglich (Teilnehmervergleich, Durchschnittsprofile, Ranking, Ergebnis-Matrix)

 

Wie erfolgt die Rückmeldung an die Teilnehmer, die an einem DNLA-Verfahren teilgenommen haben?

  • Die Online-Potenzialanalysen dienen als Gesprächsgrundlage für Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit den Teilnehmenden auf allen Ebenen. Diese erhalten ihre Auswertungen und persönlichen Gutachten nur eingebettet in einen strukturierten Beratungsprozess, in einem Feedbackgespräch mit eigens dafür geschulten Experteninnen und Experten.

Wie funktioniert die Anwendung des DNLA-Verfahrens in der Personalentwicklung?

  • Die Auswertungen eines ESK aus dem DNLA-Verfahren bildet die Basis für Förder- und Entwicklungsgespräche. Individuelle Förderempfehlungen in den Teilnehmerauswertungen werden im individuellen Förder- und Feedbackgespräch konkretisiert und verbindlich vereinbart. Dazu kann auch eine Einbeziehung der nächsthöheren Führungskräfte bzw. Mentoren, Paten etc. erfolgen.

 

Wie erfolgt die individuelle persönliche Personalentwicklung?

  • Individuelle Förderempfehlungen und ein Weiterentwicklungsplan aus dem DNLA-Programm werden im individuellen Förder- und Feedbackgespräch konkretisiert und verbindlich vereinbart.
  • Dazu kann ein spezifisches individuelles Coaching oder Begleitung die Entwicklung unterstützen. Es können aber ganz einfach Massnahmen definiert werden z.B. Training on the job, Maßnahmen zur Umsetzung im Arbeitsalltag oder auch Audioprogramme von DNLA können die persönlichen Potenzialentwicklung unterstützen.
  • Zur Optimierung der Führung und Förderung: Es können auch geeignete Massnahmen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten vereinbart werden, die der Optimierung der Zusammenarbeit dienen.

Wie kann ich DNLA kennenlernen, bevor ich ein Angebot fix buche?

  • Sie haben die Möglichkeit zu einem interessanten Vorzugspreis ein DNLA-Starterpaket zu erwerben, um das Verfahren und die Dienstleitung näher kennenzulernen. Sie selbst und auch von Ihnen ausgewählte TeilnehmerInnen nehmen an einem DNLA-Verfahren teil. Im Anschluss an Beantwortung des Online-Fragekatalogs und Auswertung durch DNLA, führen wir mit Ihnen als Entscheider ein
  • 45minütiges Feedbackgespräch. Dabei bekommst Sie direkte Hinweise, welche Potenziale noch entwickelt werden können und wie Sie bzw. Ihre Teilnehmenden die Zusammenarbeit mit den eigenen Mitarbeitenden optimaler gestalten können.
  • Am Ende des Gesprächs erfolgt eine gemeinsame Reflexion, bei der jeder sich frei äussern kann.
  • Nur wenn Einigkeit besteht, dass die Analyse und das Gespräch professionell durchgeführt wurden und der Einsatz und der Nutzen des DNLA-Verfahrens Ihnen werthaltige Erkenntnisse liefert, berechnen wir Dir die Investition für das Starterpaket.
  • Sie haben somit die einmalige Möglichkeit, DNLA im Vorfeld risikolos zu testen: Dabei sind für uns aussagekräftige Analysen und guter Service wichtig. Zudem muss für Sie der Nutzen sich in der Wertigkeit widerspiegeln.

Weitere Informationen:
Ausgebildeter DNLA Berater: Uwe Bernhardt - 0177 6875789

www.dnla.de

Youtube: DNLA ESK - Das Erfolgsprofil Soziale Kompetenz