Sie möchten mehr wissen über Persönlichkeit, Motivation und Kompetenzen?
Persönlichkeit I Team-Check I Kandidaten-Check I Führung I Selbst- und Fremdbild
- Aussagekräftige Auswertungen und Reports
- Individuelle Handlungsstrategien können auf Basis der Ergebnisse zielgerichtet entwickelt werden
- Einfach verständliche Visualisierungen und Erläuterungen erzeugen ein besseres Verständnis für an sich komplexe psychologische Zusammenhänge
- Die Ergebnisübersichten und Reports sind Materialien, die Sie als individuelle Ergebnisse Ihres Workshops mit nach Hause nehmen können.
- In einem Workshop können individuelle Ergebnisse in der Gruppe verglichen werden
Ich höre von meinen TeilnehmerInnen in Workshops und in Coachings immer wieder den Wunsch nach "praktisch anwendbarer Psychologie". - Lange habe ich als Personaler und Führungskraft selbst danach gesucht.
LINC Personality Profiler ist für mich die passende Lösung für diesen Wunsch. Ein Analyse- und Coachingtool, das psychologische Zusammenhänge transparent und erlebbar macht. Trainings und Coachings werden aufgrund der ausgefeilten psychologischen Ergebnisberichte etwas für Praktiker und hat mich daher zu 100% überzeugt.
Der PERSONALITY PROFILER basiert konsequent auf den BIG 5. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie.
Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5‑Modells.
Praktische Persönlichkeitsanalyse
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar.
Ein Online-Tool, das auf den psychologisch fundierten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Die ganze Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.
Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die
- Charaktereigenschaften der BIG 5 "Wie verhalte ich mich?" ergänzt durch
- Motive: “Was treibt mich an?” sowie
- Kompetenzen: “Welche Fähigkeiten liegen mir besonders?”
Übersichtlichkeit
Ein wesentliches Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist mit der wissenschaftlichen Güte die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse.
Kein “Fachchinesisch”, keine übermäßige Komplexität — stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten.
Persönlichkeitsentwicklung
- Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen, Selbstreflexion anstoßen
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung
- Fremdwahrnehmung: Wie wirke ich auf Andere?
- Lernen von Anderen: Was kann ich von anderen Stilen lernen?
Erweiterungen zur Persönlichkeitsanalyse
Team-Check
- Alle Ergebnisse der Teammitglieder werden in einer Übersicht dargestellt
- Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
- Fehlende Ressourcen im Team erkennen
- Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden, Teameffizienz steigern
Kandidaten-Check
- Differenzierte Datenbasis als Ausgangspunkt für professionelle Einstellungsinterviews
- Extrem wertschätzende Rückmeldung an den Bewerber durch 30-seitigen Report
- Abgleich Soll-Profil / Ist-Profil
Selbst- / Fremdbild
- Der LPP-PEER REVIEW ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen
- Bis zu acht Fremdeinschätzungen
- Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen zwischen Selbst-und Fremdbild auf einen Blick deutlich
- Kann auch im Anschluss an ein Coaching oder Training durchgeführt werden
Führung
- Zeitgemäßes und erfolgreiches Führen durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeiten der Mitarbeiter
- Mitarbeitergespräche an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
- Eigene Leitfäden zum Thema „Führen mit den BIG FIVE“
Bausteine
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Tool.
Bearbeitungszeit ca. 30 min. Vorab führen wir telefonisch, online oder persönlich ein Gespräch.
Personalisierter Report (digital)
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweise zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch (Online oder Präsenz)
Dauer: 60 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale, Klärung inhaltlicher Fragen.
Coachings/Trainings/Workshops
Individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebnissen des BIG 5‑Modells.
Qualität
- Geringe Verfälschbarkeit durch forced-choice Antwortformat
- Hohe Skalenreliabilität (.82), sehr gute Konstruktvalidität
- DSGVO-kompatible Umsetzung
- Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft
Informationen und Anfrage eines Angebotes: