Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Ist es Ihnen ein Anliegen:

• die Zahl der Abbrüche möglichst niedrig zu halten?
• schon vor Beginn des Bewerbungsprozesses festzustellen, ob es auch wirklich passt?
• wirklich passende Auszubildende zu finden und diese auch zu (be)halten?
• diese motivierten Azubis im Unternehmen persönlich und beruflich zu entwickeln?
• Ihren Azubis eine wirklich hilfreiche Unterstützung, sowohl im Unternehmen selbst als auch in ihrer (berufs)schulischen Ausbildung zu geben. Mit dem Wunsch, auf beiden Ebenen erfolgreich zu lernen und die Ausbildung mit guten Ergebnissen abzuschließen.