Auswahlverfahren und Bewerberinterviews im Öffentlichen Dienst gestalten
1-Tag Kompakt-Seminar
Für
Führungs- und Leitungskräfte, „Personaler“, Projektleitung, Personal-/Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte,
Schwerbehindertenvertretungen
Wozu?
Das Seminar vermittelt kompakt gesetzliche Grundlagen und praxiserprobte Vorgehensweisen zu Auswahlverfahren und Bewerberinterviews. Der Schwerpunkt liegt auf rechtlichen Aspekten.
Ihre Investition
- Die Teilnahmegebühr pro Seminartag und Person beträgt 195 € netto.
- Inhouse auf Anfrage..
- Ein Seminartag umfasst 8 Std. incl. Pausen.
- Das Seminar ist um einen Tag erweiterbar und enthält dann zusätzlich Workshop- und Übungselemente zu den Themen Anzeigen und Vorstellungsgespräche.
Inhalt
- Rechtliche Aspekte zu Ausschreibung und Auswahlverfahren
- Anforderungsprofile und ihre Wirkung auf die Auswahl
- Ausschreibung – die Suche nach den Fachkräften
- Die Vorauswahl
- Konzeption und Durchführung der Auswahlgespräche
- Interne Bewerbungen – der Umgang mit den internen
- Bewerberinnen und Bewerbern als Teil der Betriebskultur
- Digitalisierung
Auswahlgespräche und Bewerberinterviews im Öffentlichen Dienst gestalten - Rechtliche Aspekte stehen im Vordergrund.
Zielgruppe: Führungs- und Leitungskräfte, „Personaler“, Projektleitung,Personal-/Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen
Auswahlgespräche und Bewerberinterviews im Öffentlichen Dienst gestalten - Fragen stellen mit Blick auf Anforderungsprofil, auch gerade sog. "weiche Kompetenzen".
Zielgruppe: Führungs- und Leitungskräfte, Projektleitung
Workshop / Vertiefung - Praktische Übungen und Training von Bewerberinterviews